Da upokojenci lahko delajo še naprej, kar odpira številne možnosti za njihovo aktivno sodelovanje v družbi, povečanje dohodkov in ohranjanje osebne samostojnosti.

To pa zahteva ustrezno zakonodajno podporo in ugodne pogoje za usklajevanje pokojnine in dela. Tukaj je podrobnejši pogled na to temo:

Prednosti, če upokojenci delajo še naprej

Dodatni dohodek:

Pokojnine so pogosto nizke, dodatno delo pa omogoča finančno varnost in večjo kakovost življenja.

Družbena vključenost:

Z delom ostajajo upokojenci povezani z ljudmi in prispevajo k skupnosti, kar izboljšuje njihovo duševno zdravje in zadovoljstvo.

Prenos znanja in izkušenj:

Starejši zaposleni prinašajo dragocene izkušnje, mentorstvo in stabilnost v delovnih okoljih.

Aktivno staranje:

Delo ohranja kognitivne in telesne sposobnosti, kar zmanjšuje tveganje za osamljenost in zdravstvene težave.

Oblike dela za upokojence

Sodelovanje prek pogodbe ali honorarnega dela:

Upokojenci se pogosto odločajo za fleksibilne oblike dela, kot so pogodbeno sodelovanje ali projektno delo.

Zaposlitev s skrajšanim delovnim časom:

Manjše število ur omogoča usklajevanje pokojnine z delovno aktivnostjo.

Samozaposlitev in podjetništvo:

Odprtje lastnega podjetja ali registracija popoldanske dejavnosti omogočata več svobode in prilagodljivosti.

Prostovoljstvo:

Čeprav ni finančno nagrajeno, prostovoljstvo omogoča aktivno sodelovanje v družbi in občutek namena.

Izzivi za delovne upokojence

Zakonodajne omejitve:

V nekaterih primerih dodatni zaslužek vpliva na višino pokojnine, kar lahko odvrača ljudi od dela.

Davčne in birokratske ovire:

Kompleksni postopki ali visoki davki na dodatni zaslužek otežujejo odločitev za delo.

Predsodki in diskriminacija:

Stereotipi o manjši produktivnosti starejših zaposlenih so še vedno prisotni v nekaterih okoljih.

Pomanjkanje prilagodljivih delovnih mest:

Mnogi upokojenci potrebujejo delo, ki je prilagojeno njihovim fizičnim ali zdravstvenim zmožnostim.

Kaj lahko politika stori?

Stranke, kot je Glas upokojencev Slovenije (GUS), lahko vključijo podporo delu upokojencev v svoje programe z naslednjimi ukrepi:

Omogočanje dela brez izgube pokojnine:

Spremembe zakonodaje, ki omogočajo, da upokojenci ohranijo celotno pokojnino, hkrati pa ustvarjajo dodatne prihodke.

Znižanje davčnih obremenitev:

Nižji davki na dohodek upokojencev spodbujajo delo, hkrati pa zmanjšujejo njihovo finančno obremenitev.

Podpora fleksibilnim oblikam dela:

Spodbujanje dela s skrajšanim delovnim časom, projektnega dela in zaposlitve na domu.

Izobraževalni programi:

Organizacija tečajev za pridobivanje novih znanj (npr. digitalnih veščin), kar omogoča upokojencem konkurenčnost na trgu dela.

Spodbujanje delodajalcev:

Subvencije ali davčne olajšave za podjetja, ki zaposlujejo upokojence.

Promocija aktivnega staranja:

Kampanje, ki ozaveščajo o prednostih zaposlovanja starejših in razbijajo stereotipe.

Primeri politik iz drugih držav

Nemčija: Upokojenci lahko delajo brez vpliva na pokojnino do določenega dohodkovnega praga, nato se dodaten dohodek obdavči.

Avstralija: Starejši delavci imajo dostop do posebnih davčnih olajšav in subvencij za ohranjanje delovne aktivnosti.

Skandinavske države: Aktivno spodbujajo delo starejših z ukrepi za aktivno staranje in prožne oblike zaposlitve.

Koristi za družbo

Zmanjšanje obremenitve pokojninskega sistema:

Delo upokojencev poveča javne prihodke in zmanjša pritisk na pokojninski sistem.

Bogatitev delovne sile:

Starejši prinašajo stabilnost, izkušnje in mentorstvo, kar koristi podjetjem in mlajšim zaposlenim.

Medgeneracijsko sodelovanje:

Delo starejših spodbuja povezanost med generacijami in prenos znanja.

Zaključek

Omogočanje dela upokojencem brez negativnih posledic za njihove pokojnine ali davčne obremenitve je ključno za izkoriščanje njihovega potenciala.

To ni le priložnost za osebni razvoj upokojencev, temveč tudi pomemben prispevek k družbi, gospodarstvu in stabilnosti pokojninskega sistema.